L’information, la communication et la formation
comme outils d’accompagnement du changement.
Il ne s’agit pas d’amplifier le flot des informations qui menacent chaque jour de nous déborder un peu plus mais de lui donner sens, de mettre en perspective les enjeux, et les réponses qu’il est possible de leur apporter.
Si la réalité est souvent complexe, les mots doivent rester simples.
Et sensibiliser ne suffit pas : loin de mobiliser, le seul constat des enjeux peut susciter un sentiment d’impuissance, et inhiber le passage à l’action. Le diagnostic des enjeux doit donc s’accompagner des réponses qu’il est possible d’y apporter. Le défi ? Que chacun perçoive le lien entre ce qui peut être fait, ici et maintenant, et des enjeux qui sont souvent globaux et de long terme.